Únicamente se aplicarán a aquellos tiempos que siendo de presencia/disponibilidad, puedan llegar a tener la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Las empresas podrán disponer de hasta twenty horas para la programación de actividades formativas de sus trabajadores de las cuales ten horas tendrán la consideración de jornada efectiva de https://imgur.com/a/QU0x9Xg